Diferencias entre Coaching y Mentoring: descubre cuál es la mejor opción para ti

Al escuchar las palabras Coaching y Mentoring es común que se genere confusión e incluso se llegue a pensar que son sinónimos, esto se debe a que existen similitudes entre ambas prácticas. Sin embargo existen muchas diferencias entre ambos términos, desde su metodología, objetivos, duración, entre otros.

Diferencias entre Coaching y Mentoring

¿Qué es el Coaching?

El Coaching profesional consiste en una relación entre el Coach (profesional que acompaña al cliente en su desarrollo y crecimiento personal y profesional) y el Coachee (el cliente y persona que tiene como meta alcanzar un objetivo).

En la misma, por medio de preguntas inteligentes, escucha activa y un acompañamiento reflexivo y dinámico, las personas aprenden a autoconocerse, a percibir las circunstancias desde otra perspectiva y a aprender nuevas creencias que den como resultado el logro de sus objetivos de forma más satisfactoria.

En pocas palabras, a través del proceso de coaching la persona desarrolla habilidades y competencias específicas y se genera un cambio de perspectiva, ayudándola a alcanzar mejores resultados en su vida personal y profesional o en sus empresas y negocios.

¿Qué es el Mentoring?

El Mentoring, por otra parte, podríamos definirlo como una relación y proceso de coaprendizaje entre el Mentor, la persona encargada de guiar el proceso que posee amplia experiencia y logros en un área en específico; y el Mentee, persona que emprende el camino para alcanzar resultados específicos, el mismo, busca guía y consejo en su mentor, tanto a nivel personal como profesional.

En el Mentoring el Mentor aporta su expertise en el área en que se está tratando, y se encarga de guiar al cliente por medio de su experiencia, para proporcionarle conocimientos clave y ayudarlo a potenciar sus habilidades y desarrollo.

Principales diferencias entre Coaching y Mentoring

1)     Objetivos

El Coaching suele enfocarse en el alcance de resultados del Coachee para tareas específicas y en el desarrollo de sus habilidades blandas.

Mientras que el Mentoring se enfoca en desarrollar una relación entre el mentor y el Mentee, donde su objetivo principal suele ser el desarrollo del Mentee como persona, no solo en tareas específicas.  

Podemos decir que el coach tiene un papel táctico mientras que el mentor uno estratégico.

2)     Duración

Una de las principales diferencias entre el Coaching y el Mentoring es la duración; normalmente en el Coaching se suele tener una relación a corto plazo, claro, esto puede variar dependiendo de las necesidades que tenga el Coachee. Usualmente en pocas sesiones se suelen alcanzar las metas planteadas.

Mientras que en el Mentoring se presenta una experiencia a mediano y largo plazo, debido a que se debe construir una relación de confianza donde el individuo manifieste a su mentor sus dudas y preocupaciones, y como resultado el guía comparta su experiencia y consejos.

3)     Rol del profesional

Otra diferencia entre Coaching y Mentoring es que el coach es un profesional encargado de brindar acompañamiento y ayudar al Coachee a encontrar sus propias respuestas y soluciones, esto sin revelar en ningún momento sus opiniones, creencias y experiencias.

Mientras que el mentor, a diferencia del Coach, comparte ampliamente su experiencia y opiniones sobre el tema que el Mentee esté buscando aprender.

En conclusión el mentor te da respuestas, mientras que el Coach te ayuda a que las encuentres por ti mismo.

4)     ¿Quién aprende y quién enseña?

Este punto es muy importante al conocer las diferencias entre coaching y Mentoring, en el Coaching el cliente es el que orienta la sesión de acuerdo a los puntos en los que necesita trabajar, él marca las directrices en cuanto a las metas y objetivos que desea alcanzar.

En el Mentoring el encargado de fijar las pautas y directrices es el Mentor, él es el que definirá cómo se va a desarrollar la sesión, en qué puntos es necesario ahondar, todo esto basado en las necesidades del cliente.

5)     Dinámica de trabajo

En el coaching la dinámica de la relación consiste en que el coach es el encargado de hacer preguntas poderosas e inteligentes y el Coachee de responderlas; mientras que el Mentoring, tanto el Mentor como el Mentee hacen preguntas que permiten que compartan su experiencia y opiniones, permitiendo que fluya la transmisión de conocimientos.

Podemos decir que el Coaching es unidireccional, ya que el coach es quien ayuda al Coachee a resolver sus inquietudes; mientras que el Mentoring es bidireccional, ambos participantes enseñan y aprenden el uno del otro, se nutren mutuamente.

Pudimos ver que existen muchas diferencias entre Coaching y Mentoring, son dos metodologías muy distintas que persiguen objetivos diferentes. El elegir una sobre otra dependerá de las metas personales o profesionales que tengas actualmente, o de los objetivos de tu empresa o negocio.

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